Människor

Vi tar ansvar – för våra medarbetare, våra samarbetspartner och samhället.

Prof. Dr. med. Markus Enderle

Chief scientifc and medical officer

“Healthy employees are a company's most valuable asset, and it is important to strengthen this asset in a sustainable manner. At Erbe, it is therefore a central concern of ours to promote balance between body and soul in everyday life and especially during work.”

Riktlinjer för ett medvetet samarbete

Arbetsmiljö och hälsoskydd är högsta prioritet

Vår företagskultur bygger på respekt, öppenhet och lika möjligheter. Fortbildning, utbildningar inom hållbarhet och digitalisering samt flexibla arbetsformer främjar den enskildes utveckling och en sund balans mellan arbete och fritid. Ett certifierat ledningssystem för arbetsmiljö säkerställer säkerheten, minimerar riskerna och främjar hälsomedvetandet, vilket återspeglas i en mycket låg olycksfrekvens.

Vi skyddar våra medarbetare genom tydliga riktlinjer, säkerhetsåtgärder på arbetsplatsen och regelbunden utbildning.

Våra medarbetare: internationella och öppensinnade

Erbe är ett företag som växer internationellt och har en mångfaldig personalstyrka. Vi strävar efter en rättvis, säker och inkluderande arbetsmiljö som främjar personlig utveckling och långsiktig personalbehållning.

Att stärka människor, frigöra potential

Mångfald, lika möjligheter och respekt präglar vår företagskultur. Fortbildning, utbildning och flexibla arbetsformer främjar varje medarbetares styrkor och en sund balans mellan arbete och fritid.

Öppen dialog, tydlig kommunikation

Genom format som informella samtal vid eldstaden och processen för kontinuerlig förbättring (CIP) involveras medarbetarna aktivt. Medier som den internationella tidskriften Erbe life och ett globalt intranät ger regelbundna uppdateringar om aktuella ämnen.

Mångfald och inkludering

Vi främjar en inkluderande arbetsmiljö som bygger på internationella normer, såsom FN:s vägledande principer och ILO:s grundläggande arbetsnormer. Alla medarbetare världen över delar gemensamma värderingar och etiska principer. Uppförandekoden skyddar mot diskriminering och stärker utsatta grupper.

Balans mellan arbete och privatliv hos Erbe

Erbe främjar en sund balans mellan arbete och fritid genom flexibla arbetstider och en familjevänlig företagskultur. Dialog, respekt och individuell frihet är kärnvärden som främjar motivation och välbefinnande. Våra förmåner omfattar tjänstepension, familjeförmåner, en modern personalmatsal och andra erbjudanden.

Mer information

Vanliga frågor

Ja, vårt företagsråd är det valda organet för medarbetarrepresentation och har medbestämmanderätt inom olika områden av arbetslivet. Det bjuder in medarbetarna och ledningen till ett företagsmöte två gånger om året.

Ja, anställda i Tübingen och Rangendingen får ett bidrag till medlemsavgiften vid utvalda gym i regionen som en del av vårt arbetsmiljöprogram. Utomhuspersonal får ett ekonomiskt bidrag till ett gym efter eget val i närheten av sin bostad.

En gång om året ägnar vi en hel vecka åt vår hälsa. Det innebär att vi, tillsammans med våra samarbetspartner inom sjukförsäkring, anordnar en rad inspirerande föreläsningar, hälsokontroller och rådgivningssamtal i Tübingen och Rangendingen om ämnen som rör kost, motion och en hälsosam vardag.

Varje september anordnas ett stort välgörenhetslopp i Tübingen. Erbe är huvudsponsor för evenemanget. För varje kilometer som löpare springer donerar vårt företag pengar till sociala partnerorganisationer. Tack vare den virtuella versionen, Virtual Charity Run, kan deltagare från hela världen vara med och samla in donationer baserat på antalet kilometer de springer. Erbe Run står för idrottsligt engagemang med socialt mervärde.

Det finns olika möjligheter för medarbetarna att utbyta idéer med ledningen, ställa frågor och få information om de senaste utvecklingarna. Bland annat genom våra regelbundna informella samtal och personalmöten.

Erbe stöder sina medarbetare genom samarbeten med organisationer som erbjuder stöd inom många olika områden av vår vardag. Det gäller till exempel äldreomsorg, barnomsorg och förmedling av au pairer.

Ja, vi använder begrepp som den kontinuerliga förbättringsprocessen (CIP). Den som kommer med bra idéer utifrån sina erfarenheter på arbetsplatsen – idéer som underlättar arbetsprocesserna eller sparar tid eller pengar – kan lämna in dem till CIP-ansvarig. Bra förslag som visar sig vara värdefulla belönas.

Ja, om du har arbetat på företaget i minst 15 år har du rätt till tjänstepension när du går i pension.

Ja, vår företagsläkare och hennes team står till förfogande för de anställda i Tübingen och Rangendingen under de ordinarie mottagningstiderna.

Ja, våra medarbetare kan välja mellan över 100 olika utbildningar och kurser för personlig utveckling.

Könsfördelning bland arvtagarna: 62 % män, 38 % kvinnor
. Åldersfördelning: 20 % under 30 år, 53 % mellan 30 och 50 år, 27 % över 50 år.

Upptäck våra övriga hållbarhetsområden

För vår planet

Vår teknik utvecklas i harmoni med naturen och med ansvarskänsla. Här visar vi hur vi minskar utsläppen, sparar på resurserna och tänker långsiktigt.

Se våra hållbarhetsåtgärder

Våra principer

För oss är etik drivkraften och grunden för teknisk excellens. Vi kommer att visa er hur efterlevnaden fungerar både internt och externt hos Erbe.

Om vårt regelefterlevnadssystem

 

Våra produkter

Hållbarhet börjar redan vid produktutvecklingen. Läs mer om hur vi utformar material, processer och kvalitet för att skydda människor och miljön

Hur vi tillverkar på ett ansvarsfullt sätt